Đánh giá Nhân sự 2025

📝 Đánh giá Nhân sự 2025 – Cùng nhìn lại để phát triển tốt hơn

Đánh giá nhân sự không chỉ là một bước tổng kết cuối năm, mà còn là cơ hội để mỗi cá nhân nhìn lại hành trình làm việc của mình, ghi nhận những nỗ lực đã có và xác định hướng phát triển trong thời gian tới.

⭐ Ghi nhận rõ ràng – Đánh giá đúng giá trị

Khi thực hiện đánh giá, các nhận xét cần được ghi cụ thể, rõ ràng và sát với thực tế công việc. Điều này giúp mỗi nhân viên hiểu được vì sao mình nhận mức đánh giá số sao tương ứng, đồng thời tạo nền tảng để theo dõi và cải thiện trong các kỳ đánh giá tiếp theo.

📄 Biểu mẫu đánh giá áp dụng

Nhân viên vui lòng tải và sử dụng biểu mẫu phù hợp với vị trí hiện tại:

• Future Leader
  👉 Tải biểu mẫu đánh giá Future Leader
• Team Leader
  👉 Tải biểu mẫu đánh giá Team Leader
• Department Leader (HOD)
  👉 Tải biểu mẫu đánh giá Department Leader (HOD)

Các biểu mẫu sẽ được in ra để nhân viên chủ động tự đánh giá trước, sau đó quản lý và nhân viên sẽ trao đổi trực tiếp để thống nhất kết quả đánh giá cuối cùng.

📊 Cách tính kết quả đánh giá

Đối với các vị trí từ Team Leader, Department Manager (HOD) trở lên, kết quả đánh giá được tổng hợp và tính toán trên file Excel – Sheet “Other levels OPR Calculation”, dựa trên:

• Competencies Rating – Đánh giá năng lực
• Individual Goals Rating – Đánh giá mục tiêu cá nhân

File Excel có kèm bản giải thích tiếng Việt ở sheet bên cạnh để anh/chị dễ theo dõi và tham khảo.

👥 Đối tượng áp dụng

Chương trình đánh giá áp dụng cho nhân viên có thời gian làm việc từ 03 tháng trở lên. Việc xác định các vị trí từ Team Leader trở lên được căn cứ theo sơ đồ tổ chức hiện tại của Khách sạn.

⏰ Thời gian thực hiện

📌 Thời hạn hoàn thành đánh giá: 28/02/2026

👉 Đánh giá không phải để chấm điểm – mà là để cùng nhau tốt hơn mỗi ngày.